Urlop macierzyński – przez jaki czas przysługuje
Wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych podczas porodu. Wynosi on 20 tygodni bez względu na to, czy kobieta urodziła pierwsze czy kolejne dziecko. Każdy kolejny poród jednego dziecka będzie uprawniał każdorazowo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego.
W zakresie przysługującego wymiaru urlopu macierzyńskiego nowelizacja, która wejdzie w życie od 2 stycznia 2016 r. nie wprowadza żadnych zmian.
Wymiar podstawowego urlopu macierzyńskiego
Długość urlopu macierzyńskiego | Liczba urodzonych dzieci |
20 tygodni | jedno dziecka przy jednym porodzie |
31 tygodni | dwoje dzieci przy jednym porodzie |
33 tygodnie | troje dzieci przy jednym porodzie |
35 tygodni | czworo dzieci przy jednym porodzie |
37 tygodni   | pięcioro i więcej dzieci przy jednym porodzie |
Dodatkowy urlop macierzyński – czy tylko dla matki dziecka
Oprócz podstawowego urlopu macierzyńskiego pracownikom przysługuje dodatkowy urlop macierzyński. Jest on nieobowiązkowy, a więc to pracownik decyduje, czy z niego skorzysta i w jakim wymiarze. Również pracujący ojciec może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracownik będzie chciał skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, to może to nastąpić tylko bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego przez jednego z rodziców.
Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Wymiar urlopu dodatkowego | Liczba urodzonych dzieci |
| Do 6 tygodni | W razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie |
| Do 8 tygodni | W razie urodzenia bliźniąt lub większej liczby dzieci przy jednym porodzie |
Po zmianie przepisów Kodeksu pracy od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego. Z tego powodu wymiar urlopu rodzicielskiego ulegnie wydłużeniu, ale ogólna liczba tygodni płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka nie ulegnie zmianie. Za czas urlopu macierzyńskiego pracownikom przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% wynagrodzenia.
