wspomóż badania

Wydaje się bowiem, że umiejętność godzenia ról jest jedną z ważniejszych kwestii związanych z powrotem do pracy po porodzie. Czy godzenie ról jest łatwe, czy trudne? Co je ułatwia, a co utrudnia? Co można zrobić, by to ułatwić? Czy trzeba w ogóle coś robić w tej kwestii?

Dlaczego zajęłyśmy się tym tematem?

Niska podaż pracy jest jednym z najważniejszych obecnie problemów polskiej gospodarki. Wskaźnik aktywności zawodowej kobiet kształtuje się na poziomie jednym z najniższych w Unii Europejskiej. Według danych GUS w 1994 r. pracowało 52,2% kobiet w wieku produkcyjnym, sześć lat później – 49,2 %, w 2006 –  47,2 %. Do życia zawodowego po porodzie nie wraca jedna na

dziesięć kobiet.

Badania zagraniczne wskazują, że godzenie ról młodej matki i pracownika związane jest m.in. z umiejętnością radzenia sobie z napięciem i pewnym poziomem stresu, który jest w tej sytuacji nieunikniony. Chciałybyśmy jednak zbadać sytuację w Polsce, gdzie wsparcie instytucjonalne młodych matek/rodzin jest stosunkowo ograniczone. 

Ankieta składa się z 6 części. Wypełnienie wszystkich części zajmie około 20 minut. 

Badanie jest anonimowe i służy wyłącznie celom naukowym. POBIERZ ANKIETĘ KLIKAJĄC TUTAJ

Wypełnione ankiety prosimy odsyłać na adres: psypp@univ.gda.pl lub psymcd@univ.gda.pl

Będziemy bardzo wdzięczne za poświęcenie tych minut na wypełnienie tej ankiety!

Zapraszamy też na Konferencję „Kobieta w Kulturze”, która odbędzie się 8 marca na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego, podczas której zaprezentujemy wstępne wyniki badań. Więcej informacji na stronie: http://www.kobietawkulturze.pl/

Serdecznie dziękujemy za poświęcony nam czas!

dr Magdalena Chrzan-Dętkoś

dr Paulina Pawlicka

Instytut Psychologii 

Uniwersytet Gdański