O czym trzeba pamiętać wracając do pracy po urlopie wychowawczym? Jak zadbać o work-life balance wracając do pracy? Jak elastyczne formy pracy mogą wesprzeć cały proces? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym – o tym musisz pamiętać
Urlop wychowawczy to oczywiście czas radości, ale i wielu trudów, z którymi trzeba się w jego trakcie mierzyć – a znaczna ich część nie ustaje wraz z dniem podjęcia nowej pracy. Rodzice wracający na rynek po urlopie wychowawczym powinni mieć przede wszystkim na względzie to, by nie forsować się, nie wymagać od siebie zbyt wiele i nie szukać pracy, której nie będą mogli pogodzić z opieką nad dzieckiem. Pracodawca przyjazny rodzinie to absolutna podstawa.
Bezpłatny mini-kurs e-mailowy · 5 dni
Krzyczę, chociaż kocham.
5 lekcji, które pomogą Ci zrozumieć, skąd biorą się Twoje reakcje wobec dziecka — i co możesz z nimi zrobić.
Zapisz się za darmo →
Poza tym, warto już na wstępie przygotować strategię dotyczącą opieki nad dzieckiem. Rozważyć trzeba to, kto zajmie się dzieckiem na czas nieobecności rodziców – czy zajmie się nim ktoś z rodziny, czy też trafi ono do żłobka – a także to, czy w ogóle oboje pójdą do pracy, czy tylko jedno, podczas gdy drugie przejmie obowiązek opieki. Niezależnie od przyjętej strategii, elastyczne formy zatrudnienia będą w stanie wesprzeć wszystkich rodziców.
Elastyczne formy zatrudnienia jako wsparcie w organizacji czasu
W przytaczanych warunkach, praca na pełen etat może być dość mocno wykańczająca, a niekiedy nawet niemożliwa do podjęcia – przynajmniej w przypadku klasycznej umowy o pracę. Niemniej, pewien fortel może stanowić kontrakt B2B, funkcjonujący niekiedy jako bardziej elastyczna UoP – pozwala na lepsze zarządzanie własnym czasem, a wynagrodzenie wcale nie jest mniejsze. Oczywiście, nie dotyczy to każdej branży.
Elastyczna praca jest możliwa również na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenie), gdzie może ona mieć zarówno pełnoetatowy wymiar godzinowy, jak i stanowić pracę dodatkową.
Dużym wsparciem dla rodziców będzie zapewne praca zdalna, której forma na ogół jest dużo luźniejsza, jednocześnie pozwalając na doglądanie swojej pociechy i brak konieczności opuszczania domu. To jednak również jest rozwiązanie, którego nie da się zastosować w każdej branży.
Praca dla rodziców – gdzie jej szukać?
Trudno zachować work-life balance w pracy, która wymaga od człowieka „odporności na stres”, „umiejętności pracy pod presją czasu”, czy „gotowości do pracy zmianowej” rozumianej jako niekorzystny dla pracownika, niepodlegający dyskusjom grafik – szczególnie wtedy, gdy szukamy jej tuż po urlopie wychowawczym. Nie szukaj takiej pracy – znajdź dobrą.
Sprawdź oferty dostępne na https://www.gowork.pl/ – czeka tam na Ciebie nie tylko elastyczna praca, która pozwoli Ci na połączenie nowych obowiązków zawodowych z zarobkiem, ale również możliwość zweryfikowania pracodawców pod kątem najbardziej palących kryteriów oceny.
Dzięki opiniom byłych i obecnych pracowników danego przedsiębiorstwa dowiesz się, czy pracodawca szczerze opisuje się w samych superlatywach, czy też jest to jedynie życzeniowa laurka. To ważne, bo powrót do pracy po urlopie wychowawczym wymaga pewnej dozy wyrozumiałości, umożliwiającej odnalezienie się w nowych warunkach.
Artykuł sponsorowany
