Równe szanse i różnorodność w organizacji

Akademia powstała w odpowiedzi na potrzeby edukacyjne pomorskich organizacji pozarządowych zgłaszane w czasie projektu Active Citizens. Dlatego pierwszeństwo w rekrutacji będą mieć absolwenci i absolwentki pomorskich edycji programu Active Citizens Aktywna Społeczność.

Kolejne warsztaty poświęcone będą RÓWNYM SZANSĄ I RÓŻNORODNOŚCI W ORGANIZACJI.

Odbędą się:

23-24 MAJA 2015 (sobota-niedziela), godziny 10.00-18.00

w Instytucie Kultury Miejskiej (ul. Długi Targ 39/40 w Gdańsku).

Zapisy odbywają się przy pomocy formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie www.ikm.gda.pl. Formularz należy odesłać do 14 MAJA 2015 na adres active.citizens@ikm.gda.pl lub w formie papierowej dostarczyć pod adres :

Anna Urbańczyk

Instytut Kultury Miejskiej

ul. Długi Targ 39/40

80-830 Gdańsk

Numer faxu: 58 760 72 15

Ilość miejsc jest ograniczona do 16 osób. Potwierdzenie udziału w warsztatach oraz ostateczną ich datę osoby zakwalifikowane otrzymają do dnia 18 MAJA 2015.

Wstęp wolny.

Serdecznie zapraszamy!

Celem warsztatów jest:

– zaprezentowanie różnorodnych narzędzi oraz możliwości włączania różnorodności i równych szans w działania organizacji w oparciu o doświadczenia i dobre praktyki Fundacji British Council – organizacji globalnej prowadzącej swoją działalność w ponad 100 krajach,

– zapoznanie z etapami tworzenia polityki równych szans i różnorodności oraz narzędzi jej realizacji.

Kluczowe elementy programu:

Spotkanie będzie składać się z dwóch części:

1. Wprowadzenie do tematyki równych szans i różnorodności w zarządzaniu organizacją oraz projektami w skali lokalnej i globalnej na przykładzie doświadczeń, narzędzi i procesów Fundacji British Council.

2. Planowanie polityki równych szans i różnorodności oraz projektowanie wewnętrznych narzędzi wspierających jej realizację.

Osoby prowadzące:

Ewa Kownacka – psycholożka międzykulturowa i trenerka równościowa. Od przeszło dekady prowadzi szkolenia, warsztaty i treningi z zakresu komunikacji międzykulturowej, równych szans i różnorodności dla administracji publicznej (m.in. Urzędu ds. Cudzoziemców, Urzędu Marszałkowski Województwa Mazowieckiego, Urzędu Miasta St. Warszawy), służb społecznych i mundurowych (personel medyczny, nauczyciele i nauczycielki, Straż Graniczna) oraz dla organizacji społeczeństwa obywatelskiego w Polsce i zagranicą. Od 2006 roku współpracuje z British Council w projektach lokalnych i globalnych. Członkini panelu eksperckiego Diversity Assesment Framework British Council – procesu oceny rozwoju i postępów organizacji w realizacji polityki równych szans i różnorodności. Prezeska Fundacji Różnosfera.

Przemysław Tymiński – koordynator projektów British Council w dziale Edukacja i Społeczeństwo, jest lokalnym przedstawicielem Diversity Unit i członkiem Global Diversity Network odpowiedzialnym m.in. za promocję, monitoring i ewaluację zarządzania równymi szansami i różnorodnością w organizacji. Posiada doświadczenie w koordynacji działań związanych z wdrażaniem Diversity Assesment Framework na poziomie regionalnym. Przeprowadzał szkolenia i prezentacje z zarządzania różnorodnością m.in. na potrzeby Towarzystwa Edukacji Antydyskryminacyjnej, Fundacji Batorego, Konfederacji Lewiatan, Fundacji LGBT Biznes Forum, Kolegium Europejskiego.

W czasie warsztatów przewidziane są przerwy kawowe i wegański obiad.