O czym trzeba pamiętać wracając do pracy po urlopie wychowawczym? Jak zadbać o work-life balance wracając do pracy? Jak elastyczne formy pracy mogą wesprzeć cały proces? Na te i inne pytania odpowiadamy w niniejszym materiale.
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym – o tym musisz pamiętać
Urlop wychowawczy to oczywiście czas radości, ale i wielu trudów, z którymi trzeba się w jego trakcie mierzyć – a znaczna ich część nie ustaje wraz z dniem podjęcia nowej pracy. Rodzice wracający na rynek po urlopie wychowawczym powinni mieć przede wszystkim na względzie to, by nie forsować się, nie wymagać od siebie zbyt wiele i nie szukać pracy, której nie będą mogli pogodzić z opieką nad dzieckiem. Pracodawca przyjazny rodzinie to absolutna podstawa.
Poza tym, warto już na wstępie przygotować strategię dotyczącą opieki nad dzieckiem. Rozważyć trzeba to, kto zajmie się dzieckiem na czas nieobecności rodziców – czy zajmie się nim ktoś z rodziny, czy też trafi ono do żłobka – a także to, czy w ogóle oboje pójdą do pracy, czy tylko jedno, podczas gdy drugie przejmie obowiązek opieki. Niezależnie od przyjętej strategii, elastyczne formy zatrudnienia będą w stanie wesprzeć wszystkich rodziców.
Elastyczne formy zatrudnienia jako wsparcie w organizacji czasu
W przytaczanych warunkach, praca na pełen etat może być dość mocno wykańczająca, a niekiedy nawet niemożliwa do podjęcia – przynajmniej w przypadku klasycznej umowy o pracę. Niemniej, pewien fortel może stanowić kontrakt B2B, funkcjonujący niekiedy jako bardziej elastyczna UoP – pozwala na lepsze zarządzanie własnym czasem, a wynagrodzenie wcale nie jest mniejsze. Oczywiście, nie dotyczy to każdej branży.
Elastyczna praca jest możliwa również na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa o dzieło, umowa zlecenie), gdzie może ona mieć zarówno pełnoetatowy wymiar godzinowy, jak i stanowić pracę dodatkową.
Dużym wsparciem dla rodziców będzie zapewne praca zdalna, której forma na ogół jest dużo luźniejsza, jednocześnie pozwalając na doglądanie swojej pociechy i brak konieczności opuszczania domu. To jednak również jest rozwiązanie, którego nie da się zastosować w każdej branży.
Praca dla rodziców – gdzie jej szukać?
Trudno zachować work-life balance w pracy, która wymaga od człowieka „odporności na stres”, „umiejętności pracy pod presją czasu”, czy „gotowości do pracy zmianowej” rozumianej jako niekorzystny dla pracownika, niepodlegający dyskusjom grafik – szczególnie wtedy, gdy szukamy jej tuż po urlopie wychowawczym. Nie szukaj takiej pracy – znajdź dobrą.
Sprawdź oferty dostępne na https://www.gowork.pl/ – czeka tam na Ciebie nie tylko elastyczna praca, która pozwoli Ci na połączenie nowych obowiązków zawodowych z zarobkiem, ale również możliwość zweryfikowania pracodawców pod kątem najbardziej palących kryteriów oceny.
Dzięki opiniom byłych i obecnych pracowników danego przedsiębiorstwa dowiesz się, czy pracodawca szczerze opisuje się w samych superlatywach, czy też jest to jedynie życzeniowa laurka. To ważne, bo powrót do pracy po urlopie wychowawczym wymaga pewnej dozy wyrozumiałości, umożliwiającej odnalezienie się w nowych warunkach.
Artykuł sponsorowany